改革新實踐 美麗新畫卷丨省環境工程技術有限公司：打造企業創新矩陣 激發科技創新動能
發布日期：2026-01-12 21:29 來源：省環境工程技術有限公司 字體：[ 大 中 小 ] 編者按：江蘇省環保集團始終牢記“國之大者”，聚焦主責主業，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以建設美麗中國、美麗江蘇為引領，堅定不移走生態優先、綠色發展之路，持續增強環保產業核心功能，提升科技創新核心競爭力。即日起，集團開設“改革新實踐 美麗新畫卷”專欄，通過案例分享，展示集團在國有企業改革深化提升行動中的生動實踐與顯著成效，進一步凝聚共識、激發活力，為建設國內領先國際一流高科技環保領軍企業匯聚力量。
立足高遠：錨定科技引領發展愿景
省環境工程技術公司成立于2020年9月，作為省環保集團“三院”戰略的承載體，博士及碩士研究生占比80%，高級及以上職稱人員占比36%。公司成功入選國務院國資委“科改企業”名單，并獲評國資委2023年度“科改企業”專項評估優秀等級。公司堅持以“科技引領，系統打造解決環境問題的領軍企業”為發展愿景，扎實推進各項改革任務。近年來，公司以改革賦能新質生產力成效顯著。
多措并舉：構建全方位創新體系
新一輪科技革命和產業變革加速發展，推動眾多產業領域的深刻變革和創新。加強科技創新、實現高水平科技自立自強，是推動高質量發展的必由之路。
整合優勢人才資源，形成創新開放生態
積極搭建創新平臺，開展人才聯合培養。公司與多家高等院校、科研院所、行業龍頭創新型企業形成了良好的產學研合作態勢，已獲批準建設省部級創新平臺及人才站點10余個。通過在公司設立種子資金項目、工信部重點實驗室設立重點實驗室開放基金項目等多種方式，為青年研發人才開展探索性研發提供資金支持。
做好教育鏈、人才鏈、產業鏈、創新鏈的有機銜接。扮好“出題者”“引領者”“出資者”角色，提供資金、生產型項目、野外場地等支持條件，與南京大學等高校開展多項實踐基地建設、教學課程改革項目，全力打通實踐、實習、就業之間的通道，累計獲批教育部產學合作協同育人項目多項，碳達峰碳中和課程建設項目開發在線課程1門，與南京信息工程大學合作的大氣環境特色專業建設項目建設課程入選國家級一流本科課程。
匯聚創新人才，增強人才造血功能。聚焦“技術破冰”，引進高校人才擔任土壤創新團隊PI（學術帶頭人）、柔性引進中國礦業大學優秀年輕教師擔任有機固廢創新團隊聯合PI，進一步提高科研團隊實力。開展科技人才定期培訓，采取“走出去”“請進來”等方式，重點培養年輕干部、科技帶頭人，選拔科研骨干到重大項目墩苗歷練。
保障研發資金投入，激發科技創新活力
強化科技創新成果獎勵制度。印發加強科技創新激勵制度和保障若干措施任務分解文件，明確科技激勵保障的分解措施和責任部門，持續優化科技創新獎勵、成果轉化、研發項目及博士后等管理辦法，加強對成果轉化的激勵導向。
持續強化研發費用標準化歸集與精細化管理。建立輔助明細賬動態跟蹤機制，爭取研發投入視同利潤項目認定，為開展科技創新提供堅實資金保障。
積極拓展科研項目資金來源和渠道。對內設立專項資金保障科技創新，公司每年設立專項經費支持PI團隊開展重大研發項目攻關。對外關注重大戰略需求，積極申報省部級科研項目，合作成功申報國家重點研發計劃項目、“政府間國際科技創新合作”重點專項等各類財政資金項目30余項。
以需求應用為導向，推進成果轉化應用
聚焦重點領域推動核心技術及裝備研發。公司設立合作研發項目30余項，已成功研發多源催化氧化水處理裝備等10余項。其中，研發的系列氧化藥劑、微生物菌劑等修復功能材料、高效協同修復成套裝備，目前已在中丹場地治理國際合作示范工程等成功應用，相關成果獲央視專題宣傳報道。
積極探索多種形式的成果轉化途徑。通過專利許可、產品裝備銷售和項目自行實施等方式，成功推進多源催化氧化技術裝備完成省外銷售及專利許可應用；撬裝式生物質炭化成套裝置銷售至江陰獅山湖糧食烘干項目。
以項目合作為抓手協同促進成果轉化應用。開展公司技術產品譜系規劃，堅持“自研一批、引進一批、合作一批”的產品研發策略，2023年成功獲批“長三角精細化工園區場地復合污染協同修復技術集成及示范”國家重點研發項目；與新南威爾士大學（宜興）環境技術轉移中心專家院士團隊合作研發的絡合電鍍廢水綠色高效處理技術及裝備相關轉化合同實現經濟效益突破式增長。
成效斐然：創新矩陣釋放強大動能
公司以科技創新推動產業創新，打造基于企業特色的人才、資金和市場的多維創新矩陣，實現全要素生產率大幅提升，推動高質量發展取得新突破。
構建開放協同網絡。通過產業鏈協同大幅降低試錯成本，利用要素資源的合理配置實現創新效率提升。
資金投入多元化。構建外部積極爭取和內部穩定支持并重的研發費用投入體系，強化科研資金的導向作用和保障力度。
堅持市場化導向。將企業的科技創新從“任務驅動”轉向“價值驅動”，建立與市場接軌的長效機制。
創新人才培養。設置專職研發團隊，鼓勵青年人才開展探索性研究，為公司的科技創新提供了長期的智力支撐。
